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KPI績效考核軟件有哪些?提高管理效率和質量

作者:香港外匯開戶網

更新時間:2021/1/11 4:13:44

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  KPI績效考核軟件可以幫助企業明確績效管理中的以人為本、實事求是原則,在考核中,充分體現人性關懷,使員工感受到自身與企業的共同成長,感受到績效考核并不是約束手段,而是員工福利不斷增加的管理方式。
為保證公司戰略目標的順利實施,通過績效考核方法提高員工工作熱情,最終達到企業發展與員工進步的雙贏目的,KPI績效考核軟件有哪些公司決定于年初采用KPI績效考核軟件i人事,來協助HR進行全年度的員工考核。
對于考核結果,通過i人事實時反饋,同時聽取被考核者的意見,通過這樣的雙向溝通,企業各級管理者可以幫助員工形成進一步改進工作的方案,使考核真正起到激勵員工的作用。
要使考核結果規范、有序、高效,企業必須建立科學的績效考核體系,“考核指標設置”也成了HR的一大困擾,KPI績效考核軟件有哪些i人事擁有預設的多種考核模板,HR可結合公司員工具體情況,把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合,選中合適的考核方案,建立客觀、明確的管理標準,用數據說話,以理服人,改變以往傳統績效考核過程中考核指標模糊,易受主觀因素影響的不足。
1)多種考核模板,企業各崗位皆可使用,公平“量化”各部門工作成果 2)根據實際需求建立公司級、部門級、崗位級指標庫,專設企業文化及價值觀指標庫 3)員工端發起考核方案,支持KPI/OK雙混/360多種考核方式 4)自動生成評估結果及員工成長軌跡,自動對接一鍵報表,為人才管理提供依據 5)HR可結合部門需求對員工績效結果進行“正態分布調整” 6)對于績效結果,員工可進行一鍵確認或申訴 7)自動生成績效報表,自動生成員工成長軌跡,為員工發展提供數據依據 對于HR來說,i人事各功能之間數據對接性非常強,除了績效結果可被薪酬核算直接引用,計算各類績效相關獎金等,員工自我參與的考勤、規定的五險一金等數據都可以直接轉入薪資核算模塊,不僅提高了數據的利用率,也大大提升了HR工作效率。
員工通過手機APP實時查看個人信息以及工作完成情況,切實提高了管理的公平性以及員工自主參與度。
KPI績效考核軟件有哪些在當下,企業的市場敏銳度完全被調動起來,一款好用的人事軟件在企業發展中就起到非常重要的作用。
i人事不僅是一款KPI績效考核軟件,更是一款功能全面的人事軟件,可幫助HR解決事務性工作困擾,助力戰略決策,花一套軟件的錢享全功能使用,降低管理成本,提高管理效率和質量。
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